서울디지털재단 2022년 제1차 신규직원 채용 공고

서울디지털재단 공고 제 2021 – 046호

서울디지털재단 2022년 제1차 신규직원 채용 공고

 

서울특별시 출연기관으로 설립된 재단법인 서울디지털재단에서 『넥스트 디지털 생태계를 리딩하는 스마트서울의 컨트롤타워』의 비전을 함께 추진해 나갈 참신하고 유능한 인재를 다음과 같이 모시고자 합니다.

 

1. 채용분야

○ 채용인원 : 총 8명 (정규직 7명, 계약직 1명)

 

분 야	직급	인원	직무내용
정책연구	정규직 3급	1명	・(직무) 디지털전략팀 실무 총괄 - 빅데이터·AI 기반 전략 개발
	정규직 4급	1명	・(직무) 빅데이터 분석 및 AI 서비스 기획 ・(참고) 관련 전공·경력자 우대
사업관리	정규직 4급	1명	・(직무) 스마트포용팀 실무 총괄 - 디지털 교육 사업 기획·운영
	정규직 7급	1명	・(직무) 디지털 격차해소 교육 지원 ・(참고) 보훈제한경쟁
경영지원	정규직 3급	1명	・(직무) 기획인사팀 실무 총괄 - 기획, 경영평가, 인사, 홍보 등
	정규직 6급	1명	・(직무) 세무·출납
	정규직 7급	1명	・(직무) 비서·총무
	계약직 6급	1명	・(직무) 기관장 수행(운전)

※ 보훈 제한경쟁의 경우, 보훈대상자만 지원 가능함

※ 계약직의 계약기간은 기관장 임기(’24.9.12.)까지로 하며, 기관장 중도 퇴사 시엔 그 기간까지로 함

 

2. 응시자격 요건(공고일을 기준일로 함)

○ 공통기준

- 임용 후 즉시 근무 가능한 자

- 지역・연령・성별 : 제한 없음

- 재단 인사규정 제23조(결격사유)에 해당되지 않는 자

1. 피성년후견 또는 피한정후견 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 8. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자 9. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 10. 미성년자에 대한 성폭력범죄에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예 기간이 경과한 사람을 포함한다) 11. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

○ 직급별 자격기준 (아래 자격 기준 중 하나 이상을 충족)

구 분	자 격 기 준
정규직 3급	박사학위 소지자로서 해당분야에서 4년이상 경력자 석사학위 소지자로서 해당분야에서 8년이상 경력자 학사학위 소지자로서 해당분야에서 10년이상 경력자
정규직 4급	박사학위 소지자 석사학위 소지자로서 해당분야에서 4년이상 경력자 학사학위 소지자로서 해당분야에서 6년이상 경력자
정규직 5급	1. 석사학위 소지자 2. 학사학위 소지자로서 해당 분야 2년 이상 경력자
정규직 6급, 계약직 6급	1. 학사학위 소지자 2. 각종 자격증 소지자 및 해당 분야 2년 이상 경력자
정규직 7급	학력 및 경력 무관

3. 채용방법

○ 전형별 심사기준

 

시험전형		심사(합격)기준	합격배수
서류전형		직무적합성(직무관련 교육, 경력 및 경험)	15배수
		자기소개서(인성 및 성장가능성)
		직무능력소개서(이해도, 적합도)
		직무수행계획서(논리성, 적합도)
		가점(보훈/장애 등)
필기전형		인성, 직무적성검사 각 60점 이상 ※ 인성검사는 응답신뢰도 또한 기준치(60%) 이상이어야 하고, 직무적성검사는 항목별 합산점수 60점 이상	7배수
역량 면접 (1차)	발표면접 (3∼4급)	태도 및 자세	3배수
		기획력 및 문제해결 능력
		논리적 사고와 창의성
		의사 전달력
	토론면접 (6∼7급)	태도 및 자세
		핵심파악 능력
		설득·협상·조정 능력
		의사소통 능력
최종면접 (2차)		직원으로서의 정신자세	1배수
		전문지식과 응용능력
		의사발표의 정확성과 논리성
		태도, 자세 및 성실성
		창의력, 의지력 및 기타 발전가능성

○ 서류전형 직급별 평가 및 배점 기준

 

평가 기준		배 점	배 점
직무적합성	직무관련 교육	10	5
	경력 및 경험	15	10
자기소개서	인성 및 성장가능성	20	20
직무능력소개서	이해도	10	0
	적합도	10	0
직무수행계획서	논리성	20	35
	적합도	15	30
가점	보훈/장애 등	5~10	5~10
합 계		100	100
		3～4급	6～7급

○ 가점 기준

- (가점 적용) 2개 이상 가점이 중복될 경우 유리한 1개 사항만 적용

- (고졸 가점) 전형별 5점 가점

※ 고졸자란, 고교졸업 예정자 혹은 최종학력이 고졸인 자.

(고교 검정고시 합격자, 대학중퇴자, 대학재학 및 휴학자 포함. 다만, 공고일

기준 대학(전문대 포함) 졸업학년 2학기 이상 재학자는 해당 없음.)

 

- (보훈대상자 가점) 전형별 5점 또는 10점 가점

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의하여 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자로 증명서에 기재된 가점 적용

- (장애인 가점) 전형별 10점 가점

※ 「장애인복지법」에 의하여 시․군․구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자

 

○ 전형일정(안)

1) 정규직

구분	내용	장소	일정	비고
채용공고 (원서접수)	입사지원서 접수	채용 홈페이지	’21.12.30(목) ~ ‘22.1.13(목)	15일간 실시
서류전형	-	재단	‘22.1.17(월)	1.19(수) 발표
필기전형	인·적성검사	온라인	‘22.1.22(토) ~ ‘22.1.23(일)	1.26(수) 발표
1차 면접 (역량면접)	발표면접/토론면접	재단	‘22.2.7(월) ~ ‘22.2.9(수)	2.11(금) 발표
2차 면접 (최종면접)	최종면접	재단	‘22.2.14(월) ~ ‘22.2.15(화)	2.18(금) 발표
임용등록	신체검사, 결격사유 조회 병행	-	‘22.2.21(월) ~ ‘22.2.24(목)	방문등록
임용	임용식	재단	‘22.3.7(월)	-

2) 계약직

구분	내용	장소	일정	비고
채용공고 (원서접수)	입사지원서 접수	채용 홈페이지	’21.12.30(목) ~ ‘22.1.13(목)	15일간 실시
서류전형	-	재단	‘22.1.17(월)	1.19(수) 발표
필기전형	인·적성검사	온라인	‘22.1.22(토) ~ ‘22.1.23(일)	1.26(수) 발표
면접전형	일반면접	재단	‘22.2.7(월) ~ ‘22.2.9(수)	2.11(금) 발표
임용등록	신체검사, 결격사유 조회 병행	-	‘22.2.14(월) ~ ’22.2.16(수)	방문등록
임용	임용식	재단	‘22.2.28(월)	-

※ 기관 내부사정으로 인해 일정은 변경될 수 있음

 

4. 입사 지원방법

○ 접수기간 : ’21.12.30.(목) ～ ’22.1.13(목) 18:00까지 (15일간)

○ 제출방법 : 채용 홈페이지 접수(https://sdf.saramin.co.kr/)

※ 인터넷 브라우저 ‘크롬’으로 접속 권장

○ 제출서류

- (공 통) 입사지원서, 직무수행계획서

※ 직무수행계획서 : PPT 표지 포함 10매 이내(pdf파일 변환 가능)

※ 계약직 지원자는 입사지원서만 제출(직무수행계획서 제외)

- (해당자에 한함) 장애인․보훈대상 증명서 1부

‣ 장애인 증명서: 장애인등록증 또는 복지카드 사본

‣ 보훈대상 증명서: 보훈지청 발급 취업보호대상자 증명서

※ 성명 및 가점 사항 확인 항목을 제외한 개인정보는 블라인드 처리 후 업로드

5. 근무조건

○ 근무지 : 서울시 마포구 매봉산로 31, 에스플렉스센터 스마티움 16층

○ 근무기간

- (정규직) 근무기간 별도 제한 없음 (정년 만 60세)

- (계약직) 임용일로부터 기관장 임기(’24.9.12.)까지

※ 단, 기관장 중도 퇴사 시엔 그 기간까지로 함

○ 보수 및 복리후생 : 재단 보수규정 준용

6. 블라인드 채용 안내사항

○ 입사지원서에 증명사진, 학교명, 학과, 학점, 성별, 나이 기재란 없음

- 생일, 교육사항, 경력, 경험, 자격증 등 입사지원서에 제시된 항목만 기재할 수 있으며, 개인 인적사항은 기재 불가

- ‘자기소개서’, ‘현주소’(대학기숙사 등), ‘전자우편’(대학 이메일) 등에 간접적으로 학교 이름이 드러나지 않도록 유의

 

○ 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영

- 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지 위배사항(성별, 용모, 신체조건 등) 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 발견되는 경우 recruit@sdf.seoul.kr로 제보

○ 블라인드 채용을 시행에 따라 아래 유의사항에 의거 지원서를 작성하여야 함. 유의사항 미준수에 따른 불이익이 부여될 수 있음.

1. 면접위원들에게 선입견을 줄 수 있는 정보 입력 제한 - 가족 또는 친지의 사회적 신분·직업 등을 인지할 수 있는 내용 입력 제한 - 특정지역 출신 또는 학교를 인지할 수 있는 내용 입력 제한 ex) 00고등학고/대학교 출신, 00지방 출신, 동아리명으로 대학명 간접 노출 등 - 본인의 신체적 조건(키·체중·용모) 및 성별 등 내용 입력 제한 ex) 해병대, 특전사 이력 등 성별 간접 노출 제한 포함 2. 기타 본인의 경험 및 경력과 관련한 내용은 입력 가능 (예시) 00회사 인턴경험, 00봉사단체 활동경험 등

 

7. 기타사항

○ 지원분야는 중복/복수지원이 불가능하며, 지원 희망자는 자격 요건 등이 적합한지를 확인한 후 응시 바람 ○ 입사지원서 및 자기소개서에 허위사항 기재, 증빙서류 위․변조, 연락 불능, 전형별 부정행위 발견 시 불합격 조치할 수 있음 ○ 부정한 행위로 합격한 자는 사실관계 확인 후 즉시 불합격 처리하며, 처분이 있는 날로부터 5년간 채용시험 응시 자격을 제한함 ○ 결격사유 조회 및 신체검사 결과 합격이 취소될 수 있음 ○ 채용 전형별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있으며, 또한 채용 전형별로 합격자가 응시를 포기할 경우 후순위 고득점자(예비합격자) 순으로 응시를 안내할 수 있음 ○「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 제출서류 반환을 요청할 경우 반환 가능하며, 그 외에는 관련 법령에 의거 폐기 조치 ○ 최종 면접전형 참가자에 한해 소정의 교통비를 지급함 ○ 경력 산정 시, 해당 기관(기업) 경력증명이 가능한 내역에 한하여 적용 ○ 서울디지털재단 소개는 홈페이지(http://sdf.seoul.kr/)를 참조하기 바라며, 기타 문의사항은 기획인사팀(☎02-570-4611)으로 문의 ○ 각 채용과정 불합격과 관련한 이의가 있을 경우, 채용 이의신청서를 담당자 이메일(recruit@sdf.seoul.kr)로 제출

 

 

2021. 12. 30.

 

(재)서울디지털재단 이사장

2022년 제1차 신규직원 채용 공고문.hwp

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붙임. 직무기술서 및 이의신청서.hwp

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